La formation « Diversité et discrimination » est conçue pour aider les participants à comprendre les concepts de diversité et de discrimination et à apprendre à les gérer de manière efficace dans le milieu professionnel.

Le programme de la formation est divisé en deux parties. La première partie est une série de modules qui se concentrent sur la diversité et le recrutement. Les participants apprendront les meilleures pratiques pour recruter des candidats de différents milieux culturels et sociaux, en évitant les biais inconscients. Ils apprendront également à créer une culture de diversité et d’inclusion au sein de leur organisation.

La deuxième partie de la formation se concentre sur des interviews avec des professionnels de différents horizons culturels et professionnels. Ces interviews offrent aux participants une perspective plus large sur la diversité et la discrimination dans le milieu professionnel. Ils pourront ainsi mieux comprendre les différents points de vue et apprendre à gérer efficacement les situations de discrimination.

En somme, la formation « Diversité et discrimination » aide les participants à comprendre les concepts de diversité et de discrimination et à apprendre à les gérer de manière efficace dans le milieu professionnel. Les modules de formation abordent les meilleures pratiques pour recruter des candidats de différents horizons culturels et sociaux, tout en créant une culture de diversité et d’inclusion au sein de l’organisation. Les interviews avec des professionnels offrent une perspective plus large sur la diversité et la discrimination et aident les participants à mieux comprendre les différents points de vue sur ces sujets.

Programme de la formation

1. Série diversité et recrutement
2. Interviews